Музыкальная индустрия стала менее этнически разнообразной. Об этом стало известно из нового исследования, проведённого организацией UK Music.
Исследование UK Music Diversity , что этническое разнообразие работников музыкальной индустрии сократилось по сравнению с 2020 годом. По данным организации, к концу 2022 года только 21,04% сотрудников музыкальной индустрии представляли чернокожих, выходцев из стран Азии и прочие этнические меньшинства. К концу 2020 года показатель составлял 22,3%.
Отмечается, что сильнее всего сокращение проявляется среди сотрудников на начальных позициях. Снижение достигает 11 процентных пунктов: с 34,6% в 2020 году до 23,6% в 2022 году. По мнению авторов исследования, цифры демонстрируют прямое воздействие пандемии COVID-19 на музыкальную индустрию, затронувшее все слои населения.
По словам Аммо Талвара, возглавляющего организацию по поддержке этнического разнообразия Diversity Taskforce, исследование 2022 года показывает, что чернокожие, азиаты и представители других групп сильнее всего пострадали от . По мнению руководителя, коронавирус вынудил индустрию сократить расходы и отказаться от сотрудников начальных позиций, большую часть из которых относилась к разным этническим группам.
Вместе с тем в музыкальной индустрии наблюдается прирост женщин и людей с ограниченными способностями. С 2020 года количество женщин в индустрии увеличилось на 3,5% и составило 52,9% от всех занятых в отрасли. Доля женщин на руководящих должностях также возросла.
Что касается людей с ограниченными возможностями, то рост за последние два года составил 2,7 п.п. — с 12,2% в 2020 году до 14,9% в 2022 году. Исследователи предполагают, что увеличение говорит не только о более активном наборе сотрудников с ограничениями, но и снижению числа сокрытия физических и психологических проблем при приёме на работу.
Несмотря на то, что исследование рассматривает только ситуацию в музыкальной индустрии Великобритании, авторы предполагают, что ситуация обстоит схожим образом в других странах. Тем не менее точные цифры требуют дополнительной проверки, замечают исследователи.
Отчёт также представляет план из пяти пунктов, направленный на ускорение позитивных изменений в музыкальной индустрии в вопросе этнического разнообразия. Так, например, авторы рекомендуют компаниям публиковать данные о разнице оплаты труда между всеми социальными группами, развивать прозрачную и безопасную среду для сотрудников и расширять возможности разных этнических групп.
«Развитие инклюзивности имеет решающее значение для будущего успеха нашей отрасли», считает исполнительный директор UK Music Джейми Нджоку-Гудвин. Объясняя свою позицию, руководитель отмечает, что более разнообразная социальная среда и равные возможности для всех групп населения могут сделать музыкальную индустрию более интересной.
- Напомним, что ранее стало известно, что, несмотря на рост количества гитаристок, производители музыкальных инструментов женщин для создания подписных и лимитированных гитар.
Источник:
